Немецкие компании планируют и дальше нанимать новых сотрудников, несмотря на рецессию
Экономисты прогнозируют рецессию в Германии второй год подряд - но это едва ли сказалось на зарплатах, заявляют аналитики из американской компании Robert Half. И отмечают, что во многих секторах немецкой экономики - от информационной до банковской сферы - размер годовых выплат в среднем уже давно превышает 100 тысяч евро. Вот несколько примеров: главный бухгалтер в финансовом секторе получает в среднем 100 тысяч евро в год, финансовый аналитик - 97 750, старший риск-менеджер - 127 500 евро в год, разработчик программного обеспечения - примерно 109 500 евро. Речь идет о высококвалифицированных сотрудниках.
Есть в этом отчете и позиции из менее перспективных сфер. Так, например, на административных позициях - секретаря, офис-менеджера, помощника руководителя - зарплаты далеки от отметки в 100 тысяч евро. Для наглядности: согласно результатам исследования, секретарь на начальной стадии карьеры зарабатывает не более 35 тысяч евро в год. Позднее, с опытом, на этой позиции можно достигнуть уровня зарплаты примерно в 50 тысяч евро в год.
Зарплату немецкие работодатели повышают в основном за эффективность - чтобы поощрить сотрудника за достигнутые цели, больше мотивировать его и в целом удержать в компании. В целом же немецкие фирмы с оптимизмом смотрят в 2025 год. Большинство работодателей намерены сохранить темпы набора персонала на прежнем уровне или даже повысить их. Самый высокий спрос наблюдается на финансистов, работников систем внутреннего контроля, специалистов по работе с клиентами и в сфере IT.
Подробнее: https://p.dw.com/p/4laVC?maca=rus-Red-Telegram-dwrussian
@dwrussian