Происхождение напрямую влияет на трудоустройство в Германии
Обладатель немецкого имени и фамилии получит больше откликов на резюме, чем иностранец, выяснил университет Зигена. В рамках эксперимента ученые разослали более 50 тысяч фиктивных резюме среди предприятий и компаний. Чаще всего (67,8%) ответ получали те соискатели, чьи имя и фамилия звучали как немецкие. А вот носителям арабских имен отвечали лишь в 36,8% случаев.
Так, условный "Лукас Беккер" получал 67 ответов на 100 разосланных резюме, "Иван Смирнов" - 56 откликов, на письма "Ариэля Рубинштейна" реагировали в 54 случаях из 100, а резюме "Юсуфа Каи" заинтересовало 52 работодателей. Реже всего выражали интерес к соискательнице с арабским именем "Хабиба Махмуд" - 36 ответов.
Выявленное неравенство особенно сильно проявилось на мелких предприятиях. В крупных городах с ним сталкивались реже, чем в сельской местности. Опрос среди 772 предприятий показал, что многие компании опасаются брать иностранцев на работу из-за языкового барьера, культурных различий и бюрократических проволочек по причине отсутствия у соискателей немецкого ВНЖ.
Для молодежи, обделенной вниманием потенциальных работодателей, такое поведение является "катастрофой, потому что высокие школьные оценки или вовлеченность в общественную деятельность ничего не меняют", считает эксперт Центра экономического образования в Зигене Дилара Виман.
@dwglavnoe