Из-за ИИ сокращается число рабочих мест для молодых специалистов в США
Компании, которые активно внедряют ИИ в свои процессы, за шесть кварталов после выпуска ChatGPT 3.5 сократили найм на младшие позиции на 7,7% больше, чем фирмы, не использующие эту технологию. При этом найм на старшие должности остался на прежнем уровне. Это показало исследование аспирантов Гарвардского университета Сейеда Хоссейни и Гая Лихтингера.
Исследователи проанализировали 200 млн объявлений о вакансиях и выявили около 130 тысяч позиций «интеграторов генеративного ИИ» — специалистов по внедрению технологии в повседневные операции — в 10 600 компаниях.
Найм таких работников резко вырос в первом квартале 2023 года, когда был выпущен ChatGPT 3.5. Остальные 274 тысячи компаний из базы данных не нанимали персонал для перестройки рабочих процессов с помощью ИИ и стали контрольной группой.
Рутинная работа выпускников вузов, такая как отладка кода или проверка документов, оказалась особенно легко заменяемой машинами. Авторы отмечают, что сокращение произошло в основном из-за замедления найма, а не увольнений. При этом общая доля офисных должностей в структуре занятости США за последний год осталась стабильной.
Читать в России без VPN
Подписаться на The Insider | Задонатить | Написать редакции