Сотрудница китайского IT-гиганта Alibaba настолько выгорела, что, уходя, написала 100-страничное заявление об увольнении с критикой корпоративной культуры компании и всего IT-сектора. Теперь это письмо обсуждает весь Китай
Тэн Иясинь работала менеджером проектов в Alibaba. Точнее, в ее дочернем предприятии DingTalk, которое занимается одноименным корпоративным мессенджером.
Какое-то время назад она поняла, что больше так не может, и уволилась, написав 100-страничное заявление, в котором объяснила, что ее выгорание вызвано токсичностью целой индустрии.
Тэн Иясинь опубликовала свое заявление на внутреннем портале компании, но кто-то скопировал его и выложил во внешний интернет, где оно быстро вызвало резонанс во всей отрасли.
В результате бывший начальник девушки был уволен, а Alibaba начала внутреннее расследование условий труда.
Что же такого рассказала бывшая сотрудница?
По ее словам, руководитель каждый день проводил «послеобеденный обход», чтобы убедиться, что все работают. Те, кого он заставал, например, за просмотром рилсов, должны были публично покаяться, написав открытое письмо.
Одного из коллег девушки отчитали за то, что он ушел с работы в 11 часов вечера — руководство решило, что это слишком рано, учитывая его загрузку.
А сразу после этого начальник отправил HR-менеджера на обход офиса в полночь, чтобы записать, кто работает, а кто уже нет.
Однажды Тэн Иясинь и еще нескольким коллегам пришлось остаться на работе до утра.
Дважды она падала в обморок прямо за рабочим столом.
Все сотрудники DingTalk (такая практика есть во многих китайских компаниях) получали «псевдонимы».
При этом, руководитель девушки носил имя У Чжао — в честь единственной в истории Китая женщины-императрицы, известной своим авторитаризмом. А сама менеджер — Ю Су — в честь древнего вассального государства.
Почему заявление Тэн Иясинь стало вирусным?
То, о чем написала девушка, многим показалось не только шокирующим, но и знакомым.
Сотрудники китайского IT-сектора жалуются, что компании, созданные под эгидой Коммунистической партии, воссоздают худшие черты культа личности руководителя и эпизоды, с которыми столкнулась Тэн Иясинь, — не уникальные случаи.
Постоянные переработки — тоже почти неотъемлемый элемент китайских технологических компаний. Текущую ситуацию на местном IT-рынке экономисты описывают термином «нэйцзюань».
Это концепция экономического тупика, в котором сотрудникам в условиях жесточайшей конкуренции приходится работать все усерднее, при этом получая меньше денег и постоянно находясь под психологическим давлением.
Часть специалистов, как и Тэн Иясинь, в какой-то момент решают выйти из этой бесконечной гонки и попробовать себя в другой сфере.
Изображение сгенерировано ИИ
Подписывайся на и отправляй пост тем, кому завтра на работу!
